Laboral

INVESTIGACIONES LABORALES

 Absentismo Laboral

 ¿En qué consiste?

Verificación de bajas laborales cuando existen indicios razonables de fraude. La investigación debe cumplir requisitos jurisprudenciales estrictos: existencia de indicios previos objetivos, proporcionalidad de la medida y respeto absoluto al ámbito de intimidad.

 Qué podemos investigar:

• Seguimientos en vía publica

• Observación en lugares abiertos

• Constatación de actividades incompatibles con la baja médica

• Fotografías y grabaciones en espacios públicos

• Horarios de salida y llegada al domicilio

• Actividades deportivas, laborales o de ocio incompatibles

Qué NO podemos hacer:

• Grabar conversaciones sin conocimiento

• Acceder al domicilio o instalaciones privadas

• Interceptar comunicaciones

• Obtener información médica protegida

• Seguimientos mediante GPS sin conocimiento

Qué podemos demostrar:

• Simulación de enfermedad

• Agravación fraudulenta

• Incumplimiento de tratamiento

• Actividad laboral durante la baja

Valor probatorio:

Las pruebas obtenidas conforme a la jurisprudencia del Tribunal Supremo (STS 987/2019, STS 123/2020) tienen plena validez procesal y son admitidas como fundamento de despido disciplinario.

 Competencia Desleal y Fuga de Información

 Ámbito de investigación:

• Vulneración de pactos de no competencia por exempleados

• Uso indebido de información confidencial o secretos industriales

• Captación desleal de clientela

• Incumplimiento de cláusulas de exclusividad

• Sabotaje interno o fugas de información

Técnicas lícitas:

• Análisis de actividad pública del investigado

• Verificación de contactos con clientes de la anterior empresa

• Constatación de actividades profesionales prohibidas

• Análisis OSINT de presencia digital profesional

• SOCMINT: monitorización de actividad en redes profesionales (LinkedIn, etc.)

Límites:

• No puede accederse a comunicaciones privadas

• No pueden emplearse técnicas de phishing o suplantación

• No es lícito el acceso no autorizado a sistemas informáticos

Fraude en Contratación y Verificación Pre-Laboral

 Investigaciones lícitas:

• Verificación de currículum: titulaciones, experiencia profesional

• Comprobación de referencias profesionales

• Análisis de perfil público en redes sociales

• Verificación de antecedentes profesionales públicos

• Due diligence pre-contratación

Límites infranqueables:

• No pueden solicitarse datos de salud

• No es lícito acceder a información protegida de ficheros policiales

• No pueden investigarse actividades sindicales o ideología

• El consentimiento del candidato debe ser expreso e informado